Закажите бесплатную
консультацию юриста!


Алёна Сидорова
консультант
8 (846) 990-00-10

Согласен на обработку персональных данных

Политика конфиденциальности


Отзывы

Сергей Иванович П.
Компанию «Евробизнес» мне посоветовал мой хороший знакомый. И я решил обратился к ним и не пожалел! Помогли оформить продажу своей квартиры, сделали все быстро и профессионально. Если Вам нужна юридическая поддержка по оформлению недвижимости, то «Евробизнес» - это несомненно лучший выбор!
Все отзывы

Трудовые споры

Трудовые споры — это конфликт между наемными сотрудниками и работодателем либо между коллективом работников и администрацией предприятия (соответственно, различают индивидуальные и коллективные трудовые споры). Чтобы получить представление о том, какая ситуация относится к трудовым спорам, стоит рассмотреть часто встречающиеся конфликты, которые наблюдаются в разных организациях, независимо от масштаба и формы собственности. Вот этот перечень:


  • задержка зарплаты (или задолженность по зарплате);
  • работодатель не выплачивает з/п (что делать — решит юрист);
  • разный подход к толкованию законодательства в отношении правомочности применения административных взысканий;
  • претензии работодателя к качеству выполнения профессиональных обязанностей;
  • разная оценка уровня квалификации;
  • несогласие сотрудника возмещать ущерб, причиненный имуществу фирмы (непризнание вины);
  • споры при увольнении (несогласие с основанием увольнения);
  • несогласие работника с расширением круга обязанностей;
  • индивидуальные трудовые споры по обязательствам в отношении предоставления социальных гарантий (ежегодный
  • отпуск, надбавки за вредные и опасные условия туда и т. д.).

Порядок разрешения


Число обращений в комиссию по трудовым спорам со стороны наемных работников растет с каждым годом. Это связано с возрастающей социальной активностью граждан и уверенностью в том, что все неоднозначные ситуации могут быть урегулированы цивилизованными методами.


Это действительно так. Все споры по заработной плате, социальным гарантиям или же споры по выплатам при увольнении регламентируются положениями ТК РФ. Рассмотрением трудовых споров и определением порядка их разрешения занимаются, кроме трудовой комиссии, также судебные органы и прокуратура.


Во время трудовых споров наемные работники часто поступают неправильно и делают ошибки, которые не дают возможности выиграть дело в суде. В частности, прекращают выполнять обязанности при длительной задержке зарплаты, не известив об этом письменно работодателя, или обращаются в административные органы, которые не имеют компетенции для рассмотрения этих вопросов. Поэтому, если вы не знаете, какая ситуация относится к трудовым спорам или в какой суд вам следует обратиться, позвоните авторитетному адвокату, который грамотно урегулирует ситуацию.


Факторы, влияющие на выигрыш в трудовом споре


Итак, определим, что поможет добиться выигрыша в трудовом споре. В первую очередь справедливость ваших претензий (юрист определит, насколько они правомочны). Во-вторых, документальные подтверждения справедливости ваших требований (приказы, протоколы, справки, должностные инструкции, штатное расписание, кадровые документы и т. д.). В-третьих, правильно составленные обращения в компетентные органы (иски, жалобы, заявления, претензии).


Юридическая помощь — главная гарантия быстрого урегулирования спорной ситуации. Позвоните нам, если у вас возникли конфликтные моменты с работодателем, и мы обязательно окажем вам грамотную поддержку.